FAQTS: Sociale verkiezingen 2020
De sociale verkiezingen 2020 werden uitgesteld door het COVID-19 coronavirus.
Op 23 april 2020 werd de wet gestemd waarbij de opschorting van de verkiezingsprocedure wordt voorzien vanaf dag X+36 (https://www.dekamer.be/FLWB/PDF/55/1146/55K1146001.pdf).
Alle verkiezingsverrichtingen die normaal plaatsvinden vanaf X+36, gaan voorlopig niet door. Wanneer dan wel, is nog niet duidelijk. Een Koninklijk Besluit moet nog bepalen wanneer de sociale verkiezingen 2020 zullen plaatsvinden en wanneer het verkiezingsproces wordt hervat.
Zodra de datum bekend is, zullen wij deze FAQTS aanpassen aan de nieuwe data. Volg ons op LinkedIn om meteen geïnformeerd te zijn.
Discussies en betwistingen bij de sociale verkiezingen - Wanneer stapt u naar de arbeidsrechtbank – Wanneer wordt u voor de arbeidsrechtbank gedaagd?
2020: een jaar van sociale verkiezingen, en mogelijke discussies en betwistingen tijdens het verkiezingsproces.
Sociale verkiezingen: een proces van 150 dagen tussen Dag X-60 en dag Y
Tussen 11.05.2020 en 24.05.2020 moeten ondernemingen met minstens 50 werknemers sociale verkiezingen organiseren. De datum van de effectieve kiesverrichtingen wordt ‘dag Y’ genoemd. De datum waarop de verkiezingen worden aangekondigd wordt ‘dag X’ genoemd. Alle andere sleuteldata in de sociale verkiezingen worden bepaald aan de hand van ‘dag X en dag Y’.
Voortraject aangevat in december 2019
Het voortraject ving aan in december 2019. Ten vroegste op 13.12.2019 (en uiterlijk op 26.12.2019 afhankelijk van de datum van dag Y), moest de werkgever de eerste formele stap zetten.
4 momenten waarop discussies en betwistingen aan het oordeel van de arbeidsrechtbank kunnen worden voorgelegd
Er zijn 4 momenten in de verkiezingskalender waarop een discussie over en in het verkiezingsproces aanleiding kan geven tot een procedure voor de arbeidsrechtbank. Tegen welke beslissing, door wie en wanneer een uitspraak kan verwacht worden, verneemt u hieronder. Buiten deze 4 momenten, bestaat ook de mogelijkheid om een werkgever via de arbeidsrechtbank te dwingen om de sociale verkiezingen te organiseren indien dat niet ‘spontaan’ gebeurt. Deze mogelijkheid is niet tijdsgebonden en kan eender wanneer plaatsvinden, ook na afloop van de normale verkiezingskalender. Zowel de vakbond als een individuele werknemer kunnen hiervoor het initiatief nemen.
De volgende periodes zijn van belang voor deze mogelijke procedures:
Tussen 14.01.2020 en 27.01.2020 (dag X-28)
Tussen 3.03.2020 en 16.03.2020 (dag X+21)
Eerste actiemogelijkheid voor de werkgever: tussen 3.04.2020 en 16.04.2020 (X+52) of tussen 12.04.2020 en 25.04.2020 (X+61)
Tweede actiemogelijkheid voor de werkgever: tussen 26.05.2020 en 8.06.2020 (dag Y+15)
1) Eerste MOMENT – Tussen 14.01.2020 en 27.01.2020 (dag X–28)
Tegen welke beslissing?
Een procedure kan worden aangevat tegen de beslissing over een aantal belangrijke elementen die door de werkgever wordt meegedeeld op 7.01.2020 en 20.01.2020 (dag X-35), met name:
het aantal technische bedrijfseenheden waarvoor organen opgericht moeten worden;
de functies van het leidinggevend personeel;
de functies van het kaderpersoneel; of de afwezigheid van deze beslissing.
Wie kan naar de rechtbank stappen?
De betrokken werknemers
De representatieve werknemersorganisaties
De representatieve kaderledenorganisaties
Datum van de uitspraak en beroepsmogelijkheid?
De arbeidsrechtbank velt haar oordeel binnen 23 dagen na ontvangst van het beroep, dus uiterlijk in de periode van 06.02.2020 tot en met 19.02.2020 (dag X-5). Er is geen beroep mogelijk tegen de beslissing van de arbeidsrechtbank.
2) Tweede MOMENT – Tussen 3.03.2020 en 16.03.2020 (dag X+21)
Tegen welke beslissing?
Tussen 11.02.2020 en 24.02.2020 (dag X) kondigt de werkgever de verkiezingsdatum aan. Ook andere mededelingen moeten op die dag plaatsvinden, zoals:
de voorlopige kiezerslijst
de vaststelling van het aantal mandaten
de lijst van het leidinggevend personeel, en
de lijst van de kaderleden.
Tegen al deze beslissingen kan uiterlijk in de periode tussen 18.02.2020 tot en met 2.03.2020 (dag X+7) een intern bezwaar worden ingediend bij de onderneming zelf. De beslissing wordt genomen uiterlijk in de periode tussen 25.02.2020 tot en met 9.03.2020 (dag X+14).
Tegen deze beslissing (of de afwezigheid van een beslissing) kan vervolgens beroep worden aangetekend bij de arbeidsrechtbank uiterlijk in de periode tussen 3.03.2020 tot en met 16.03.2020 (dag X+21).
Wie kan naar de rechtbank stappen?
De betrokken werknemers
De representatieve werknemersorganisaties
De representatieve kaderledenorganisaties
Datum uitspraak?
De arbeidsrechtbank velt haar oordeel binnen 7 dagen na het beroep en dus uiterlijk in de periode tussen 10.03.2020 tot en met 23.03.2020 (dag X+28).
3) Derde MOMENT – Tussen 3.04.2020 en 16.04.2020 (dag X+52) OF tussen 12.04.2020 en 25.04.2020 (dag X+61) - Eerste actiemogelijkheid voor de werkgever
Tegen welke beslissing?
Een procedure kan ook worden aangevat bij de arbeidsrechtbank tegen de voorgedragen kandidatenlijsten. Vakbonden kunnen uiterlijk in de periode tussen 17.03.2020 tot en met 30.03.2020 (dag X+35) kandidatenlijsten indienen die worden aangeplakt in de periode tussen 22.03.2020 tot en met 04.04.2020 (dag X+40). Werknemers en vakbonden hebben de mogelijkheid om in de onderneming klachten in te dienen uiterlijk in de periode tussen 29.03.2020 en 11.04.2020 (dag X+47). Deze mogelijkheid staat niet open voor de werkgever zelf.
Ten laatste in de periode tussen 07.04.2020 tot en met 20.04.2020 (dag X+56) laat de werkgever de (eventueel gewijzigde) kandidatenlijsten aanplakken.
2 situaties kunnen zich voordoen:
Er werd een klacht ingediend: het beroep bij de arbeidsrechtbank moet uiterlijk in de periode tussen 12.04.2020 tot en met 25.04.2020 worden ingediend (dag X+61)
Er werd géén klacht ingediend: het beroep bij de arbeidsrechtbank moet uiterlijk in de periode tussen 03.04.2020 en 16.04.2020 worden ingediend (dag X+52)
Wie kan naar de rechtbank stappen?
Er werd een klacht ingediend:
De betrokken werknemers
De representatieve werknemersorganisaties
De representatieve kaderledenorganisaties
Én de werkgever
Er werd voordien géén klacht ingediend:
Énkel de werkgever
Datum uitspraak?
Er werd een klacht ingediend: De arbeidsrechtbank velt haar oordeel binnen 14 dagen na het beroep en dus uiterlijk in de periode tussen 26.04.2020 tot en met 9.05.2020 (dag X+75).
Er werd voordien géén klacht ingediend: De arbeidsrechtbank velt haar oordeel binnen 14 dagen na het beroep en dus uiterlijk in de periode tussen 17.04.2020 tot en met 30.04.2020 (dag X+66).
4) vierde MOMENT – Tussen 26.05.2020 en 8.06.2020 (dag Y+15) – Tweede actiemogelijkheid voor de werkgever
Tegen welke beslissing?
Op dag Y vindt de stemming plaats. Dit jaar is dit in de periode tussen 11.5.2020 tot en met 24.05.2020. Binnen de twee dagen moet de verkiezingsuitslag worden aangeplakt.
Tegen de verkiezingsuitslag (of de beslissing om de procedure stop te zetten) kan ook een procedure worden aangevat. Men kan vorderen om de gevoerde verkiezingsprocedurevolledig of gedeeltelijk te vernietigen of om de resultaten te verbeteren De procedure wordt ingesteld binnen 13 dagen na de aanplakking van de verkiezingsuitslag en uiterlijk tussen 26.05.2020 tot en met 8.06.2020 (dag Y+15).
Wie kan naar de rechtbank stappen?
De betrokken werknemers
De representatieve werknemersorganisaties
De representatieve kaderledenorganisaties
Én de werkgever
Datum uitspraak én beroepsmogelijkheid.
De arbeidsrechtbank doet uitspraak tussen 19.07.2020 tot en met 1.08.2020, dit is binnen 67 dagen volgend op de aanplakking van verkiezingsuitslag (dag Y+69). (periode). Tegen de beslissing van de arbeidsrechtbank kan hoger beroep worden ingesteld binnen 15 dagen, dus in de periode van 3.08.2020 tot en met 16.08.2020 (dag Y+84). De uitspraak van het arbeidshof kan pas verwacht worden in de periode van 2.10.2020 tot en met 15.10.2020 (dag Y+144).
Indien de nietigverklaring van de verkiezingen (geheel of gedeeltelijk) wordt uitgesproken moet u binnen de drie maanden nieuwe verkiezingen organiseren. Het vonnis/arrest bepaalt welke fase van de kiesprocedure moet worden hervat.
Heeft u als ondernemer vragen over de sociale verkiezingen, bent u niet akkoord met de kandidatenlijsten of met de uitkomst van de sociale verkiezingen of worden uw beslissingen betwist? Ons team arbeidsrecht staat u graag bij. Neem vrijblijvend contact op om kennis te maken.
arbeids- en sociale zekerheidsrecht (m.i.v. sportrecht)
arbeids- en sociale zekerheidsrecht
arbeids- en sociale zekerheidsrecht
arbeids- en sociale zekerheidsrecht
Datum: 08/01/2020. Deze nieuwsbrief is louter informatief en dient niet beschouwd te worden als een juridisch advies. Voor uw vragen of een juridisch advies kan u contact opnemen met ons kantoor.